黑冰女王圣水黄金

指数发布现场。　浙江省科技信息研究院供图

　　据悉，指数聚焦“规模、结构、效能、环境”等4个维度，由研发人员数、战略科学家指数等15个二级指标组成，数据主要来源于《浙江省设区市科技进步统计监测报告》《浙江省县(市、区)科技进步统计监测报告》及省级相关部门协同，数据年份为2023年度。

　　指数显示，浙江头部城市的人才集聚能力表现出明显优势，结构性差异短期内仍将持续存在，各地人才转化能力与产业结合深度成为效能分化的重要因素，科研基础条件与体制机制协同水平成为影响环境指数的支撑要素。

　　具体来看，浙江11个设区市科技人才发展指数呈3级梯队分布。杭州、宁波、嘉兴处于第一梯队，温州、绍兴、湖州、金华和台州位于第二梯队，衢州、丽水和舟山处于第三梯队。从位次变化情况看，绍兴、丽水较上年各提升1位。该省的区域差距依然存在，但部分中西部地区的位次回升，区域人才格局仍具可塑空间。

　　从分项指数上看，在规模维度，浙江人口承载力强、产业基础雄厚的地区在人才总量扩张上优势明显，局部区域通过政策驱动实现较快突破；在结构维度，具备高教资源、科研平台和产业协同优势的区域，更易形成高层次人才集聚格局；在效能维度，部分制造业强区和新兴工业基地在推动科技成果转化与产业协同方面成效初显；在环境维度，科技投入强度高、制度供给完善的地区，营造了更具竞争力的创新环境。

　　指数还显示，浙江各地人才活力涌现出一大批特色亮点。例如杭州以“三定三评”人才分类认定为主线，打造“一体两翼”人才支持体系；衢州依托浙大衢州“两院”，加大创新平台建设力度；湖州吴兴区推出“顶天立地”政策矩阵，构建分层分类人才支持体系。

　　“由此可看出，浙江各地人才工作创新突破与务实举措交相辉映，呈现亮点纷呈、蓬勃向上的生动局面，为高质量发展注入了强劲动能。”浙江省科技信息研究院党委书记、院长俞锋华表示。(完)